次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立できるようにし、誰もが働きやすい職場環境を整えることで、全社員が持てる力を最大限に発揮できるようにするため、以下のとおり行動計画を策定します。
計画期間
令和7年（2025年）4月1日 ～ 令和10年（2028年）3月31日
目標と取組内容
- 目標1：配偶者出産休暇の取得率を50％以上にする
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【対策】
・制度の周知徹底と取得しやすい職場づくりを推進
・管理職に向けた意識改革
・対象者への個別案内と取得促進フォロー
- 目標2：全従業員の所定労働時間を10％削減する
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【対策】
・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージ
・ITツールの活用などによる業務の見直しと効率化を推進
・働き方に関する改善策の導入
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
女性の雇用機会を均等に確保し、共同参画を実効性あるものとすることで、企業の持続的な成長を図るため、次のとおり女性の活躍推進に関する行動計画を策定・実施します。
計画期間
令和7年（2025年）4月1日 ～ 令和10年（2028年）3月31日
目標と取組内容
- 目標1：労働者に占める女性労働者の割合を5％引き上げる
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【対策】
・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
・職階等に応じた女性同士の交流機会の設定などによるネットワーク形成支援